Overslaan en naar de inhoud gaan
Gewaarborgd Loon

Gewaarborgd Loon

Arbeider ziek? Embuild betaalt het gewaarborgd loon terug!

 

Zieke arbeiders kosten je handenvol geld. Niet alleen je werkplanning wordt overhoop gehaald, bovendien dien je hen het gewaarborgd loon te betalen. Wist je dat je dit gewaarborgd loon kan recupereren via Embuild?

 

Alle bouwondernemingen die aan de volgende twee voorwaarden voldoen, kunnen het gewaarborgd loon recupereren: 

  • minder dan 20 werknemers in dienst hebben tijdens de referentieperiode;
  • RSZ-kengetal 024, 026, 044, 054
 
Wat wordt terugbetaald? 

Er wordt 94,81% van het totaal bedrag aan gewaarborgd bruto week- en maandloon terugbetaald:

  • 100 % van het brutoloon gedurende de eerste 7 kalenderdagen van de ziekte
  • 85,88 % van de 8ste tot de 15de kalenderdag
  • 25,88 % van de 16de tot de 30ste kalenderdag van de ziekte.

Het door de firma betaalde gewaarborgd loon aan de arbeiders wordt bijna integraal terugbetaald indien de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van:

  • Ziekte (behalve beroepsziekte);
  • Ongeval (geen arbeidsongeval, betaalde sportbeoefening of zware fout door de werkman)
 
Wat moet je doen?

Je hoeft slechts een minimum aan formaliteiten te vervullen. Het volstaat gratis aan te sluiten bij Embuild Gewaarborgd Loon en ons binnen de 5 werkdagen na begindatum ziekte een kopie van het medisch attest, samen met het invulformulier, te bezorgen. De terugbetaling wordt berekend onder toezicht van het Fonds voor Bestaanszekerheid en dit aan de hand van de DMFA-gegevens per kwartaal. 

 

Wetswijziging omtrent arbeidsongeschiktheid tijdens de jaarlijkse vakantie en de terugbetaling van het gewaarborgd loon

Vanaf 1 januari 2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun individuele of collectieve vakantie hun “verloren” vakantiedagen in overleg met jou als werkgever op een ander moment en op zijn vroegst aan het einde van de periode van arbeidsongeschiktheid weer opnemen.

Daartoe moet de werknemer een aantal formaliteiten vervullen (de werkgever onmiddellijk verwittigen, zijn adres geven, een medisch attest afgeven en aangeven of hij deze dagen weer wil kunnen opnemen), die moeten worden vastgelegd in het arbeidsreglement aan de hand van de eenvoudige procedure. Op basis van de huidige CAO heb je als werkgever voor deze nieuwe regeling ook recht op terugbetaling van het gewaarborgd loon. We raden hiervoor wel aan om ons zo snel mogelijk te verwittigen door de naam van de werknemer en ziekteperiode (indien gekend) te mailen naar pvd@embuild.be.

 

Voor de afwezigheden van werknemers zonder een ziektebriefje (max. 1 dag – 3 keer per kalenderjaar) kan je ook een terugbetaling van het gewaarborgd aanvragen door binnen de 2 werkdagen een mail te sturen naar pvd@embuild.be met de naam van de werknemer, datum van ziekte en de hoeveelste melding het is binnen het kalenderjaar.

Aansluiting is volledig gratis!

Aansluiten bij Embuild Gewaarborgd Loon is volledig gratis. Daarnaast kan je ook genieten van een gratis controle va arbeidsongeschikte arbeiders. Een controle-geneesheer gaat ter plaatse bij de werknemers om te onderzoeken of de arbeidsongeschiktheid al dan niet gerechtvaardigd is. 

 

Embuild Gewaarborgd Loon is een onafhankelijke dienst binnen Embuild West-Vlaanderen, erkend door het Fonds voor Bestaanszekerheid!